Je bent nieuwsgierig en neemt graag het initiatief. Staat jouw functie er niet tussen? Vertel ons wie je bent en wat je wilt doen, technisch of niet. Dan kijken we samen wat past.
i-spark is bewust klein, deels omdat we dat fijn vinden en deels omdat we zo de plek kunnen zijn die we wilden bouwen. Het geeft ruimte om de mensen om je heen te kennen, je werk goed te doen en echt mee te beslissen over hoe je week eruitziet.
Je komt in een team dat geeft om het werk en om elkaar, en we zouden blij zijn als je erbij komt.
Je hoeft geen dataspecialist te zijn om te solliciteren. Je kracht kan technisch zijn, of juist ergens heel anders liggen.
We werken vanuit negen waarden op drie pijlers: doen wat juist is, ons vak goed uitoefenen en mensen als mensen behandelen. Herken je jezelf daarin? Dan horen we graag wat jij kunt bijdragen.
Hoe je werkt vinden we belangrijker dan hoe je cv eruitziet.
Nieuwsgierig, met initiatief. Je zoekt dingen graag zelf uit en wacht niet tot iemand elke stap voorzegt.
Doen wat juist is. Je bent open over de keuzes die je maakt, en je zegt het als iets niet goed voelt.
Zorg voor het vak. Je wilt dingen goed doen en werk leveren waar anderen op kunnen bouwen.
Mensen als mensen behandelen. Je let op je collega's, ook als het gaat om werktempo en rust.
Op eigen benen staan. We zijn een klein team zonder lagen ondersteuning. Je vindt het leuk om dingen eerst zelf op te lossen.
Nederlands en Engels. Je kunt in beide talen een gesprek voeren.
Op dinsdag zijn we samen op kantoor, de rest van de week werk je op afstand. Vroege vogel, nachtuil of om 15.00 uur de kinderen van school halen: je werkt je uren wanneer het jou uitkomt.
Drie pijlers, negen waarden. Integriteit, transparantie en verantwoordelijkheid. Vakmanschap, toewijding en betrouwbaarheid. Harmonie, empathie en welzijn.
Onder andere Snowflake, BigQuery, Databricks, dbt, git, Power BI, Looker en Claude.
Op dinsdag zijn we samen op kantoor, de rest van de week werk je op afstand. Je werkt je contracturen, maar wanneer en hoe je dat doet, bepaal je zelf. Vroege vogel, nachtuil of om 15.00 uur de kinderen van school halen: voor ons maakt het niet uit. En af en toe een paar weken vanuit het buitenland werken? Ook geen probleem.
We hebben geen zware commerciële targets. We doen liever werk dat de moeite waard is, en dat doen we goed.
Ik was 23 toen ik voor het eerst bij een klant werd geplaatst en iemand een uurtarief voor mij rekende.
En als ik verkouden was, zat ik in tweestrijd. Blijf je thuis, dan laat je je werkgever in de steek. Ga je werken, dan krijgt je klant geen volle honderd procent. Wat is dan eerlijk?
Toen heb ik mezelf beloofd dat ik dat als werkgever nooit zou doorgeven.
Bij ons mag iedereen uren altijd als intern of verloren boeken als je om wat voor reden dan ook niet productief was, of als je een fout hebt gemaakt. Daar krijg je van mij geen gedoe over. Fouten maken is menselijk, en wat mij betreft hoeft de klant daar niet voor te betalen.
i-spark is een data- en AI-consultancy uit Noord-Nederland.
We zijn een team van ongeveer tien mensen en willen op termijn groeien naar maximaal 25. Je werkt met iedereen samen. Op dinsdagochtend bespreekt het hele team de vragen van dat moment. Verder spreek je collega's via Slack, aan de telefoon of tijdens een wandeling.
Tamara, de oprichter, werkt zelf ook hands-on mee en heeft regelmatig een één-op-één met iedereen. Je kunt dus altijd bij haar terecht.
Je krijgt een onboarding, maar je staat vrij snel op eigen benen. En gaat de printer kapot, dan is er geen IT-afdeling waar je een ticket kunt indienen: je probeert het eerst zelf op te lossen. Dat moet je leuk vinden.
We werken vanuit een ethisch kader van negen waarden dat we zelf hebben opgesteld. Het rust op drie pijlers: doen wat juist is, ons vak goed uitoefenen en mensen als mensen behandelen. In de praktijk betekent dat: open zijn over de keuzes die we maken, betrouwbaar werk leveren en op elkaars welzijn letten, ook als het gaat om werktempo en rust. Daarom zeggen we soms nee tegen een opdracht, en soms ja tegen een opdracht die minder oplevert.
Ons kantoor is een apart gebouw naast het huis van Tamara, met een eigen voordeur, een keuken en twee verdiepingen met werkplekken. Op dinsdag is iedereen er.
De meeste mensen komen tussen 9 en 10 uur binnen; de vroege vogels zijn er om 8 uur.
Het hele team bespreekt openstaande vragen.
Aan de keukentafel in het huis van Tamara. Die lunch wordt meestal bereid door de moeder van Tamara.
We wandelen ook vaak met het team, of één-op-één met Tamara: als check-in, om te brainstormen of gewoon om bij te praten.
Iedereen gaat naar huis.
Je bouwt en onderhoudt de datapipelines waar de rest van het team op bouwt.
Lees meerJe bent analist, engineer en sparringpartner van de klant tegelijk.
Lees meerBouw iets waar je trots op bent, met eerlijke feedback en ruimte om te leren.
Lees meer