ID&T is ‘de grootste feestfabriek van Nederland en daarbuiten,’ aldus CTO Michael Guntenaar. Sinds 2018 werkt het entertainmentbedrijf (organisator van dance-events en actief in meer dan 135 landen) samen met i-spark. Wat begon als een gewone opdrachtgever-opdrachtnemer-relatie, ontwikkelde zich naar een volwaardig partnership waarin het over en weer vonkt.
Waarom ging ID&T samenwerken met i-spark?
‘We zochten in 2018 naar een bedrijf dat ons met onze dashboarding kon helpen. Dan ga je Googelen, en zo kwam ik bij i-spark terecht. Natuurlijk zitten er in de Randstad ook bedrijven die doen wat zij doen en vast net zo goed. Maar de nuchtere en persoonlijke instelling van die Groningers maakt voor mij het verschil. Daar ga ik goed op en het past ook perfect bij ID&T, niet lullen maar poetsen en er samen vol voor gaan.’
“Nuchter en persoonlijk, dat past perfect bij ID&T”
Dus het klikt tussen jullie?
‘Je zou ID&T een ‘groot klein bedrijf’ kunnen noemen, met zo’n 180 werknemers binnen een bonte verzameling van evenementen. We zijn resultaatgedreven en proberen ons heel plat te organiseren, met zo weinig mogelijk politiek en hiërarchie. Een soort ‘werkende familie’. Onze mensen zijn autonoom, verantwoordelijk en betrokken en zo staan ze in hun kracht. Dat vinden wij ontzettend belangrijk en het draagt bij aan de creativiteit. I-spark heeft dezelfde visie op hoe je je organiseert en dat klikt.’
“We zijn een soort ‘werkende familie’”
Wat maakt i-spark anders?
‘Waar we in het begin gewoon de opdracht gaven ‘maak dit voor me’, ging onze samenwerking met i-spark steeds meer de partnerhoek in. En daar begon het van beide kanten te vonken. Kijk, bij onze datapartner vóór 2018 zaten hele goede mensen die alles konden wat wij vroegen. Maar bij i-spark krijg je meer dan wat je vraagt. Je deelt elkaars visie, denkt kritisch met elkaar mee en die vonk brengt je verder.‘
“Die vonk brengt je verder”
Hoe werkt het tot nu toe?
‘Wij werken vooral samen met Jeroen en Jorke. Die kennen ons van binnen en van buiten. En dat werkt. Downside van die persoonlijke betrokkenheid is natuurlijk de schaalbaarheid: als iemand ziek is, kunnen ze niet een willekeurig andere collega naar voren schuiven. Maar als dat een keer gebeurt, vinden we in goed overleg altijd een oplossing.’
“Persoonlijke betrokkenheid is niet schaalbaar”
Wat wens je voor de toekomst?
‘Het belangrijkste voor onze samenwerking in de toekomst is dat we het persoonlijk houden. Elkaar blijven uitdagen en elkaar blijven versterken.’
